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广西医科大学根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2011〕6号)等文件要求，结合学校教学、科研工作需要，经自治区人力资源和社会保障厅审批同意，现面向社会招聘专业技术人员、管理人员。具体招聘事宜如下：
一、公开招聘岗位
招聘具有全日制大学本科及以上学历学位紧缺专业技术人员和管理人才81名，具体见《广西医科大学2018年第二批公开招聘人才岗位信息表》(附表1)。
二、招聘人员基本条件
(一)遵守宪法和法律。
(二)热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质以及道德素质。
(三)具备岗位所需的专业知识、教学能力及科研能力。
(四)党务、宣传、团委、学生工作等岗位须为中共党员。
(五)仪表端正，语言表达流畅，具有健全的心理素质。
(六)身体健康，能适应岗位要求。
三、报名办法
(一)报名时间：发布招聘公告及网上报名时间为2018年5月18日至2018年5月31日18:00，过期不再受理。
(二)报名方法：
1.网上报名：符合岗位报考条件人员，请填写《广西医科大学2018年公开招聘人才报名表》(附表2)和《广西医科大学2018年公开招聘人才报名信息汇总表》(附表3)，并连同个人简历(按附表4要求制作)一并打包压缩后发送至应聘岗位所相对应的邮箱(具体见招聘人才岗位信息表)。邮件和附件名称统一命名为“姓名+应聘部门+科室名称+岗位名称”。每人仅限报考一个岗位。
2.资格审查：二级用人部门于2018年6月1日-6日对报名人员进行资格审查，并组织通过资格审查的考生按时参加考试。通过资格审查的入围考生名单于2018年6月7日在学校校园网网页http://www.gxmu.edu.cn/公布。
四、考试
(一)招聘博士研究生的岗位
1.考试方式为综合能力考核。
2.综合能力考核时间安排在2018年6月8日全天进行，按符合报考条件实际人数组织考核。
(1)应聘教师岗位的综合能力考核为试讲和现场问答，综合能力考核满分为100分，时间为15-20分钟/人。试讲内容与所报岗位知识相关，试讲方式为多媒体PPT;试讲结束后，考生用中、英文简短地自我介绍一般情况和研究生课题研究情况，考官用中文或英文提问有关的问题。
(2)应聘其它岗位的综合能力考核，根据各个岗位的实际需要进行岗位综合能力考核，综合能力考核满分为100分，时间根据各个岗位的实际需要确定。
(二)招聘硕士及以上、大学本科及以上的岗位
1.考试方式：
(1)硕士及以上的岗位考试方式为实际操作能力测试和综合面试两种形式相结合。
(2)大学本科及以上的岗位考试方式为笔试和综合面试两种形式相结合。
2.考试时间安排和具体要求：
硕士及以上岗位的实际操作能力测试、大学本科及以上岗位的笔试安排在2018年6月11日全天进行，每个岗位按照不少于1:3比例组织考试，达不到开考比例的取消开考;综合面试安排在2018年6月15日全天进行，每个岗位按照不少于1:3比例组织综合面试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经报人社部门核准后才能开考。
(1)硕士及以上岗位的实际操作能力测试安排在2018年6月11日举行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、专业技术、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
①应聘教师岗位的实际操作能力测试为试讲。试讲内容与所报岗位知识相关，试讲方式为多媒体PPT，测试满分为100分，时间为15-20分钟/人。
②应聘其它岗位的实际操作能力测试，根据各个岗位的实际需要进行岗位实际操作能力测试，测试满分为100分，测试时间根据各个岗位的实际需要确定。
(2)大学本科及以上岗位的笔试安排在2018年6月11日举行。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。测试满分为100分，时间为90分钟/人。
(3)综合面试安排在2018年6月15日举行。硕士及以上的岗位实际操作能力测试结束后，按考生实际操作能力测试成绩由高分到低分排名上报学校人事处;大学本科及以上的岗位笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分排名上报学校人事处。学校人事处按考生实际操作能力测试成绩或笔试成绩从高分到低分以招聘岗位1:3比例确定综合面试人选。
综合面试形式为相关知识现场口述作答，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面，时间为8分钟/人。
3.考试总分和总成绩计算办法：
(1)硕士及以上的岗位考试总分为200分，其中实际操作能力测试总分为100分，综合面试总分为100分。
应聘人员总成绩具体计算方法：
总成绩=实际操作能力测试成绩(总分100分)*60%+综合面试成绩(总分100分)*40%
(2)大学本科及以上的岗位考试总分为200分，其中笔试总分为100分，综合面试总分为100分。
应聘人员总成绩具体计算方法：
总成绩=笔试成绩(总分100分)*60%+综合面试成绩(总分100分)*40%
(三)考官构成
1.博士研究生岗位
综合能力考核组考官5或7人，由各用人部门领导和学校人事处领导组成。
2.硕士及以上、大学本科及以上岗位
(1)硕士及以上岗位的实际操作能力测试组考官5或7人，由各用人部门领导和专家组成。
(2)大学本科及以上岗位的笔试组考官2人，由各用人部门选派。
(3)综合面试组考官7或9名，由学校有关部门及外单位专家组成。
五、考核
(一)考试结束后，根据考生成绩，博士研究生岗位按1:1比例确定进入考核人员，硕士及以上、大学本科及以上岗位按1:2比例确定进入考核人员。因考生缺考或经人社部门核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。
(二)考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，报人社部门核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.现役军人;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
4.被开除公职的人员;
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;
6.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
7.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
8.有法律法规规定不得聘用的人员。
六、确定拟聘人选
考核结束后，按照考核成绩排序确定拟聘用人员。
七、体检
体检安排在考核结束后进行，具体时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行。学校组织拟聘人员到学校指定的市级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检中出现身体状况不合格者，按考试成绩排序依次递补人员进行考核体检。体检费用由考生自理。
八、公示
体检结果明确合格后，经学校领导办公会讨论通过，对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为七个工作日)。公示信息发布在广西医科大学校园网网页http://www.gxmu.edu.cn/和广西人才网。
九、聘用
公示期满无异议的，办理相关聘用手续。试用期或见习期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。
十、待遇
新聘用人员按照所报考岗位注明的用人方式聘用，签订聘用合同，实行合同管理。
十一、具体招聘办法由广西医科大学负责解释。
十二、监督电话：0771-5358147。
联系地址：广西壮族自治区南宁市双拥路22号;邮编：530021;
联系方式：0771-5317252(苏老师)、0771-5358979(林老师)。
附表1：广西医科大学2018年第二批公开招聘人才岗位信息表.xls
附表2：广西医科大学2018年公开招聘人才报名表.doc
附表3：广西医科大学2018年公开招聘人才信息汇总表.doc
附表4：考生个人简历(模板).doc
下载附件
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发表于 2021-1-17 04:37:02
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