【广西医科大学毕业生就业指导手册简化版（一）】

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前 言
      求职择业是人生中的一件大事，是大学毕业生面临的一次重要选择。为了帮助我校广大毕业生能够通晓、熟知就业政策、法规、程序及有关技巧问题，特
编印了这本《广西医科大学毕业生就业指导手册》，但愿本手册能为广大毕生解疑释惑、增强信心、帮助他们顺利就业、理想就业。
      就业工作是一项系统工程，我们的学识和经验还十分有限，制作本手册是首次，还存在许多不足之处，望使用本手册的各位同学多予指正。若手册内容与国家新发布的就业政策文件有不同之处，要以国家新发布的文件为准。
衷心祝愿每一位毕业生拥有美好前程！
广西医科大学招生就业处
2016 年4 月

一）学校为毕业生提供的服务有哪些？
1．我校就业工作组织机构


2.我校招生就业处主要职能
招生就业处是广西医科大学专门负责学生职业发展教育与指导毕业生就业工作的职能部门。
主要功能是对大学生的职业理念、职业规划的意识与能力进行教育与指导，对毕业生进行就业指导，架起学生、学校和社会之间的桥梁，在坚持公正、择优和自愿的原则下，力求使毕业生能够做到学以致用、人尽其材，使毕业生找到最合适、最满意的职业，并通过使其具有良好的职业发展基础，帮助学生在事业上取得更大的进步。招生就业处具备职业辅导、职业资源、就业信息、职业咨询、事务服务等多种功能，按照“全程化、专业化、信息化”的要求开展就业指导和服务。
3．我校招生就业处办公时间
周一至周五 （夏季）上午8：00-12: 00 下午15:00—18:00
（冬季）上午8：00-12: 00 下午14:30—17:30
4．我校招生就业处联系方式
电话：0771-5358490
传真：0771-5359030
电子邮箱：JYZD2005@163.com
办公地址：广西医科大学研究生学院楼二楼210 室
通讯地址：南宁市双拥路22 号广西医科大学招生就业处

5. 我校毕业生就业工作相关部门咨询联系电话

（二）毕业生求职前要做的准备有哪些？
1.毕业生个人就业总流程


2.毕业生在毕业实习期间参加招聘会请假流程


3.毕业生的就业的平台有哪些？



（1）通过学校推荐就业
一般每年十月份开始，学校招生就业处会根据应届毕业生的专业、人数、志愿等条件主动向社会各界及用人单位寄发应届毕业生宣传册；通过多种途径邀请用人单位来学校举办应届毕业生校园招聘会，推荐毕业生直接同用人单位洽谈，为应届毕业生提供求职择业机会。
（2）毕业生网上招聘会
近几年以来，国家高度重视网络招聘活动，每年都国家教育部、人事部、劳动部等部门都联合组织举办多场网络招聘会。由于网络招聘的便捷、快速、经济与及人们对互联网使用频率和范围的增加，网络招聘作为新兴的求职方式迅猛袭来，网上招聘已经成为一种不容忽视的趋势。未毕业的在校同学甚至可以通过向用人单位投递电子简历，提前感受求职应聘技巧和要求，为自己未来成功就业打下良好基础。
（3）就业市场
为适应社会主义市场经济体制的需要，近几年，我国在加快建立和完善就业市场方面取得了很大进展。由政府人事部门管理的人才市场和由政府劳动部门管理的劳动力市场，从下到上，纵横交错，构成了我国就业市场的两大主要体系。社会上的人才中介和职业介绍机构“双构”运作，是我国就业市场的必要补充。有相当数量的毕业生进入就业市场实现了就业。
①人才市场：人才市场由各地县、市级以上政府机构创办，由各地人事局管理，又名人才交流中心。主要从事人才流动服务、毕业生就业推荐、人事代理等业务。从各级各地人才市场的服务对象来看，也主要是应届大中专毕业生、管理人员和专业人员。近几年来，各级、各地人才市场定期举办应届毕业生就业市场，以大力解决本地毕业生的就业问题，随着人才市场的社会影响日益扩大，人才市场正成为应届毕业生求职择业的首选市场。
②劳动力市场：劳动力市场又称劳务市场，是劳动部门的职业介绍中心管理的，主要从事职业介绍、劳务输出等业务，服务对象为一般的工人、职校毕业生、剩余劳动力。
③社会人才中介和职业介绍机构：社会人才中介和职业介绍机构是经当地人事、劳动部门批准并颁发职业介绍《经营许可证》的，依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。一般有两种情况，一种是挂靠在行业、部门、团体的经营型事业单位；另一种是私营的经营单位。尤其提醒毕业生注意，由于人才中介、职介所是有偿服务，少数人利用虚伪招聘信息，谎称招工，骗取钱财，请毕业生进入此类机构求职时，务必区别真伪，谨慎从事。
（4）自谋职业
个人可以在就业政策范围内，利用家庭关系、自身素质、择业兴趣具体选择自己的职业。随着改革的深入、市场机制的不断完善，自谋职业将会成为一种趋势，毕业生自谋职业的比重将会愈来愈大。
4.毕业生就业去向有哪些？
（1） 出国
（2） 升学
（3） 公务员
（4） 党政机关（如：中国共产党机关、民主党派机关、国家行政机关、国家权力机关、政协机关、国家审判机关、国家法律监督机关、社会团体等）
（5） 事业单位（如：各级学校、培训机构、医院、科研院所、图书馆、出版社等教育、科技、文化、卫生机构）
（6） 国家基层项目（如：西部志愿者、村官、三支一扶等项目）
（7） 国有企业（如：中国移动、中国工商银行、中国南方航空公司等）
（8） 外商投资企业（如：礼来、阿斯利康、辉瑞、拜耳等）
（9） 民营企业（如：修正药业、贵州神奇制药、太太集团等企业）
（10）民办非企业（如：福利院、人才服务中心、职业培训中心、文艺团体等单位）
（11）部队（如:南海舰队、武警总队等）
（12）自主创业（如：投资入股、加盟连锁店、自办企业等）
5.大学生如何制定自己的择业方案？
每一个大学生在毕业前都要考虑选择一个什么样的职业，什么样的工作岗位，这关系到大学毕业后的人生走向。所以，确定择业目标、制定求职择业方案是非常重要的。
大学生确定择业目标，首先要客观地评价自己，认识自己，分析自己的实力；二要根据自己所学的专业、个人的性格、兴趣、爱好、特长等，明确自己适合从事什么样的职业？以及思考自己以后希望过什么样的生活？三是在日常生活中，要了解各种单位性质和各类岗位的现实状况及对工作人员的条件要求，了解自己喜欢的岗位是什么样子，到什么样的单位更能发挥自己的才能，更有利于自己的发展；四要分析就业形势，关注相关行业动态，了解就
业市场需求情况，了解现实。五是要积极做好职业生涯规划，及时调整发展目标和规划路径，努力实现理想和梦想。
6.毕业生在就业过程中需把握哪几个主要时间段？
◆ 九月份：
（1）做好就业前的心理准备，制定一份适合自己的求职计划书，包括求职目标、求职策略等。
（2）要仔细浏览我校就业网中的就业政策栏，了解国家和我校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程，特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限，做到心中有数。
（3）要搜索、查询和自己专业紧密相关用人单位的信息，了解相应的岗位要求和条件。准备好个人简历、照片、各种证书、成绩单以及复印件等。
◆ 十月份：
（1）从10月开始，招聘单位将陆续进入校园举办招聘活动。招聘活动有大型、中型、专场三种，招聘活动信息将通过就业网发布。专场招聘会，一般都会由招聘单位负责人通过影音资料等演示，介绍本单位情况，毕业生就感兴趣的问题可以提问，这种方式给毕业生的信息量大，有利于毕业生的职业选择。但受时间和场地限制，我校专场招聘会举办次数不多。毕业生应积极参加学校举办的各类招聘会，争取多和用人单位接触与沟通，抓住机遇，尽早
找到适合自己的就业单位与岗位。
（2）要了解自己要去的行业和单位，并通过上网查询、实地考察、工作实习等各种方式进行多方位的了解，做到心中有数。
（3）对社会上各种招聘会要关注，有些单位只在本单位网站上发布招聘信息（多为大型企业），要注意及时搜集信息。
◆ 十一月至十二月：
（1）关注各种招聘信息，积极参加招聘活动。
（2）报考中央机关及其直属机构公务员一般在10月下旬开始，毕业生自愿到人事部网（网站：www.mop.gov.cn）进行报名，11月初查询报名序号，下旬进行公共科目笔试，通过笔试后再填写《报名推荐表》，继续参加面试和专业考试，经过体检、考察等程序，最后录用。
（3）报考各省公务员的毕业生，本人或家人要密切注意当地媒体发布的有关招考信息，避免错过机会。当然，对于一些重点地区公务员招考信息,校招就处将通过校就业网及时转发。
（4）一些重点企业的招聘工作正常情况下在11月、12月份举行，同公务员招考一样, 一般要进行笔试和面试，比如银行系统、石化系统等企业。希望毕业生经常登录各类企业的网页，关注他们的招聘信息。
（5）学校的大型供需见面会一般在1月份考研后举办，这是毕业生签约的大好机会，由于很多单位都是我校多年的友好单位，有可能会当场签约。所以，要事先了解参会单位的相关信息，准备好相关材料，以免当场犹豫不定或材料不全错过时机。
◆ 第二年2月至5月：
（1）二月至四月份是各地举办招聘会的高峰期，希望毕业生同学经常关注我校就业网、各省市毕业生就业网以及人才网的公告，并积极参加。与此同时，二月至四月份各省省委组织部开始对毕业生进行选调工作，有意回本省从事公务员工作的毕业生,要密切关注。中央国家机关和北京市公务员的录用工作也将在这期间进行。
（2）三月至五月份，志愿服务西部计划开始启动,希望毕业生积极报名。有关服务西部的优惠和鼓励政策，可查阅《国家促进普通高等学校毕业生就业政策百问》。（就业网就业政策里查询）
（3）本科毕业生考研结束后，都应该对自己的考试有比较清晰的判断，假如考试不太理想，就要积极准备个人材料，抓紧时间同用人单位联系。学校将会根据毕业生就业情况而定，通过在五月份举办第二场大型供需见面会或大规模收集用人单位信息等途径为毕业生提供大量就业岗位信息，毕业生一定不能错过此次机会。
◆ 第二年6月：
六月上旬，学校要向上级主管部门申报就业方案，毕业生要尽快将签订的三方协议书交到学校招生就业处就业科办公室，这样，毕业生才能在毕业时，及时领取“报到证”，顺利走上工作岗位。
7.毕业生求职就业的准备事项有哪些？
（1）制作一份比较详细的求职计划书。求职计划要目标明确，力求现实，具有可操作性。
（2）制作一份求职简历。求职简历要简洁大方，重点突出，富有特色，针对性要强。
（3）利用网络平台，拓宽就业渠道。未落实单位前要每天注意浏览就业网，及时掌握最新就业动态和就业信息，力求抢抓就业机遇。
（4）注意核实已修学分。对学习成绩问题，要注意核实已修学分和科目是否符合毕业要求，避免出现失误，影响按时毕业和及时就业。
（5）对英语成绩问题，如果四级（争取通过六级）没有通过，要抓紧复习，争取通过，以免造成被动就业。
（6）对就业有关问题，要求毕业生去学院找老师咨询，听取老师的意见和建议。
（7）对于获取有关就业知识方面，可积极参与学校组织的专题讲座、进入校就业信息网随时学习对自己有益的就业知识。
（8）对选择什么样职业才有利于自己的发展，毕业生可通过“职业兴趣、人格、价值观、能力”测评，为自己择业获得一个科学的参考依据。
（9）有计划、有准备地参加学校、社会或网上组织的招聘会，要求着装得体，礼仪规范。
（10）签订就业协议要 “把握机遇、理智抉择、审慎签约、诚信为本”，力争签到一份满意的工作，实现自己的就业理想。
8.毕业生获取就业信息的途径有哪些？
搜集需求信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有：
（1）国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。
（2）学校“走出去”，有目的地到部分用人单位了解其需求，“推荐”毕业生；“请进来”，邀请用人单位到学校举行专场招聘会；广泛联系需要毕业生的单位，发布需求信息。
（3）毕业生可以采取直接到目标单位自荐、寄发求职信、请亲友协助等方式联系单位。
（4）通过报刊、杂志以及相关网站上获取社会需求信息。
（5）通过教学实习活动、就业实训活动、社会实践、毕业实习等途径了解社会需求。
（6）通过参加人事、劳动部门、人才服务中心组织的人才、劳动交流活动了解社会需
求等等。
（7）通过专业的求职网站：如智联招聘、中华英才网、前程无忧、福瑞医生人才网等了解社会需求。
9．毕业生求职有哪些网站可以关注？
 第一类综合性网站。此类网站发布国家和地方有关毕业生就业信息，考试录用信息，政策信息的权威性网站。
国家人力资源和社会保障部： http://www.mohrss.gov．cn/
全国高校毕业生就业信息网： http://www．gradnet.edu.cn
中国高校毕业生就业服务信息网： http://www．myj ob.com.cn
广西人才网：http://www.gxrc.com
广西毕业生就业网：http://www.gxbys.com
应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com
 第二类专业人才招聘网站。此类网站发布及时招聘信息。
智联招聘： http://www.zhaopin.com
前程无忧：http://www.51job.com
福瑞医生人才网：http://www.free-doctor.com
中华英才网：http:// www.chinahr.com
 第三类高校就业信息网站。此类发布就业信息针对性较强，适合相关专业的应届毕业生。
广西医科大学就业信息网：http://zjc.gxmu.edu.cn/
广西大学毕业生就业服务网：http://job.gxu.edu.cn
桂林医学院就业信息网：http://www.glmc.edu.cn
广西中医学院就业信息网：http://www.gxtcmu.edu.cn
右江民族医学院就业信息网：http://www.ymcn.gx.cn
 第四类企业网站。许多单位有自己的网站，招聘信息会发布在其上，毕业生可重点关注自己感兴趣的企业内部网站。
10．网络求职有哪些技巧？
许多单位通过网络的方式收取和筛选的简历，毕业生通过网络求职时以下几方面的技巧非常实用：
（1）电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长，太长的邮件会让人没有耐心看。
（2）不要把简历贴在附件里，如果应聘邮件太多的话，有可能工作人员来不及打开，简历被忽视；同时，电子邮件可能携带病毒造成问题。
（3）简历最好采用文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
（4）应征一家单位不要同时应征数个职位。
（5）求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
11．毕业生一般要了解用人单位的哪些情况？
·用人单位的准确全称；
·用人单位的隶属关系；
·用人单位联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；
·用人单位的所有制性质；
·用人单位所需的专业、具体工作岗位；
·用人单位对所需人才的具体要求；
·用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类；
·用人单位的待遇（工资、福利、奖金等）。此信息可向已在该单位工作的亲朋好友或师长打听。
12．毕业生如何制作简历？
（1）简历基本构成
·个人基本信息
·求职意向
·教育经历
·社会实践
·专业研究
·工作经验
·技能特长
·求职信
·附 件：成果、证明
（2）制作简历注意事项
①个人照片
·照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距；
·整洁的发型很重要，避免蓬头垢面；
·服装尽量挺括，不要皱痕明显；
·精神焕发，不要萎靡不振；
·一定是近照，不要把以前的照片拿出来；
·对照片重视不等于艺术照片；
·最好穿正装，这样才可以体现出你的求职态度和职业形象。
据调查，用人单位对毕业生求职照片的重视度只有5%，毕业生切莫花“重金”在照片上做文章，切莫照得连自己也认不出。
②简历应注意的原则，即“三历”、“三别”。
 “三历”之工作经历
应届毕业生可以重点描述校内或在班级任学生干部的工作经历、在校期间兼职工作经历以及实习工作经历。描述自己的经历时，尽量用事实、案例和数据说话，切忌空话、套话和模糊的描述。
 “三历”之所受奖励
任何单位都希望招到优秀的人才，所受奖励的多少可以直观的反应以前的工作情况。“优秀学生班干部”、“三好学生”、“年度优秀员工”等奖励可以为简历增光添彩，其他文体方面的奖励也可以体现应聘者的多才多艺。
 “三历”之成功案例
根据调查，重笔描述以前工作或实践活动中中成功案例的简历会让招聘单位格外重视，尤其是成功案例直接体现用人单位所重视的职业素养和技能特长。
 “三别”之别色彩斑斓
个人简历最好统一使用白色A4 纸，纸张不要太薄。纸张颜色以白纸最佳，米色和浅黄色也可，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，这样让人感觉档次不高。
 “三别”之别写错别字
简历里最忌讳有错别字。许多招聘方发现错别字时通常会停止阅读，因为错别字说明人的素质不高。如果一份简历数据失误并且错字连篇，可以想象有什么样的结果。找人帮忙“短文改错”是有效避免错别字的最佳方法，有道是“当局者迷，旁观者清”。
 “三别”之别牛头不对马嘴
简历内容重点要和用人单位结合起来，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣。有的简历应聘的岗位是行政，却大篇幅的介绍以前销售如何做的好，这样招聘方就会觉得应聘者对这份工作并不重视，而是盲目的投递简历。
（3）简历制作的核心标准
真实性；针对性；具体化；实例化；数字化。
13．毕业生如何写求职信？
（1）基本内容
·说明个人的基本情况和用人信息的来源
·说明胜任某项工作的条件
·介绍自己的潜能
·附上有关材料或文件
·表示进一步接触的愿望
2）核心要点
·展示自我价值：说明符合这家用人单位和这份工作，如符合单位文化等。并解释自己将如何为对方贡献价值。
·体现最佳人选：为什么你才是这份工作的最佳候选人。
·展现自我能力：说明具体擅长哪些方面。
14．面试应注意哪些问题？
（1）面试前的准备
①准备有用的资料（简历、作品、文件包及相关重要证件）；
②保持最佳状态（饮食、睡眠、作息正常）；
③不熟悉的地方，最好现场踏探（地点、乘车路线、交通时间）。
（2）面试形象
①总要求：与求职岗位形象统一；
②头部：男不遮耳，女不过肩；
③面部：男刮胡子，女要淡妆；
④服装：简单大方，符合应聘职位着装要求；
⑤鞋子：中规中矩，杜绝“空前绝后”；
⑥色彩：整体协调，“三色定律”
（3）面试中的表现
 提前 5 分钟到达面试现场，如早到可以在单位外面做些放松活动；
 从你进入单位开始，面试就开始了。因此应对你进入单位后遇到的所有人热情有礼；
 态度诚恳，表现出神采奕奕，见到人一直保持微笑，营造出一种亲和力、感染力；
 进入办公室前关掉手机，或调整为静音。面试过程不要接听电话，也不要拿出电话观看；
 不管是否开着门，一定要轻轻敲门 2 下，待对方允许后方可进入办公室；
 见到人微笑致意。不要主动与对方握手。对方主动握手时，应热情回应：如果对方是男性，握手时虎口相对，目光注视对方，稍微用力一握即松手。如果对方是女性，握手时轻握对方四指，目视对方，轻轻一握即松手；不可双手去握对方的手；
 坐姿端正，不要有过多小动作；
 语言礼貌，对方请坐、送茶水、或给与其他帮助时，应致谢；
 面试时要与对方有目光接触和交流；
 对方提问或讲话时，要仔细倾听，并用肢体语言给予回应；
 对方提问或讲话结束后，略有 1‐2 秒停顿，再开始讲话，切忌不可打断对方讲话；
 回答问题时简明扼要，条理清楚，讲话时最好把自己要讲的问题归纳为 1、2、3；
 面试中回答问题要坦诚，不要不懂装懂；
 面试中尽量少向对方提问，提问仅限于对于应聘职位工作方面的问题；尽量不要提问薪酬、加班、夜班等问题；
 面试结束应感谢主持人的接待，并对主持人的专业素质表示敬佩，强调本次面试中自己感悟到的知识和收获，表达自己愿意长期跟随学习的愿望。
（4）单位希望了解的素质和评价要点
 表达能力
 思考判断能力
 与他人沟通的能力
 与他人相处的能力
 自信心与责任感
（5）面试中经常提到的问题
 关于个人方面
1)介绍你自己及你的家庭：本问题主要是了解你自己和你的家庭背景，只需如实回答。
2)你有什么优缺点？
3)你有什么特长和爱好？
 关于学业、经历方面
1)你为什么修读现在的专业？是否辅修过别的什么专业？
2)你对自己的学习成绩是否满意，为什么？
3)你如何评价你的大学生活？
4)你参加过哪些社会实践？
 关于单位方面
1)你以前是否了解本单位？
2)为什么应聘本单位？
3)是否应聘过其他单位？
 关于职业方面
1)你找工作最重要的考虑因素是什么？
2)你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规的？
3)你认为你适合什么作？
4)如果工作安排与你的专业无关，你怎么考虑？
 其他方面
涉及时事、流行的话题。
（6）面试中如何谈薪？
①认识薪酬的本质：求职者应换位思考：单位为什么给你薪酬？
②薪酬是价值观的体现：你看重的是薪酬或是成长机会？
③谈薪对求职的影响：现在很多单位都有一个规范的薪酬体系，如果提出的薪酬要求脱离了单位的工资制度，就会影响到录用。
④确定薪酬要求的依据：在求职之前应了解该单位所在行业薪酬水平，以及该单位的薪酬水平，而不是依据你的学历确定薪酬要求。表述薪酬期望时最好给出一个范围，不要给出一个具体数。
⑤谈薪时机：对方有录用意向时，才是谈薪最佳时机。
⑥职场忌讳：求职时切忌主动谈薪。
（7）面试后还需要做什么？
①表示感谢：如果你获得了面试主持人的联系方式，应及时给对方发感谢短信或电话。
②回顾总结：总结自己在这次面试中存在的问题，分析原因；
③积极改善：针对自己薄弱环节，积极学习、练习、提高；
（8）面试失败你可以做什么？
①调整心态，树立自信；
②重新准备，提高自己；
③寻找机会，永不放弃。
（9）面试10 大禁忌
①面试前不做任何准备；
②因故无法赴约，却不及时通知对方；
③没有约定的时间前往面试；
④缺乏自信，表现紧张；
⑤不修边幅，衣装不整；
⑥言行轻浮，没有礼貌；
⑦回答问题没有条理；
⑧手机铃声响起，接听电话；
⑨打断对方讲话；
⑩面试结束后联系不上。
15．社会欢迎什么样的大学生？
·思想政治素质高；
·有事业心和责任感；
·有吃苦敬业精神；
·具有合理的知识结构；
·动手能力强；
·懂专业、会管理、善交际；
·有特长。
16．用人单位不愿录用哪种类型的毕业生？
·求职目标不明确；
·对自己缺乏实际的公正认识；
·不能与他人合作；
·高分低能；
·行动被动，不善于思考；
·人际关系紧张；
·缺乏热情与活力；
·体弱多病。
17．如何准备考研？
◆获得考研信息
与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息，主要有以下几条途径：
（1）招生简章。一般在7-8 月份出，由各个学校的研究生招生
主管部门公布。
（2）可以留意研究生学院印发的专业课试题集。
（3）导师。能和导师联系上，得到他的一两点指点，无疑会如虎添翼。
（4）在读研究生。和导师相比，在读研究生要好找一些，能提供的信息也要更“实用”。
（5）上网。有许多考研的网站，能提供很多信息。
◆了解报名程序
（1）报名。网上报名时间一般在10 月份，现场报名时间一般在11 月。
（2）笔试。一般在1、2 月份，春节前1、2 个星期。考试地点一般在招生的高校。
（3）复试。一般在4、5 月份。
（4）录取。复试通过后，有些学校会调档政审，然后发放录取通知书。如果考研第一志愿不被录取，可以多和报考学校和导师联系，看能否调剂到其他专业，也可尝试联系其他学校。
18．公务员的考核内容和步骤是什么？
（1）公务员考试的内容
根据近几年招考的情况，北京市公务员公共科目笔试分为《行政职业能力倾向测验》、《申论》两个科目。
《行政职业能力倾向测验》主要测查应考者从事国家机关行政工作必须具备的基本职业能力。考试结构包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等五个部分。全部为客观性试题，考试时限120 分钟，满分100 分。《申论》主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150 分钟，满分 100 分。
（2）公务员考试的准备和步骤
①了解政府人事部门发布的招考公告（简章）公告（简章）内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。
②报名和资格审查按照报考公告（简章）中要求的报名方式，进行报名。一般分网上报名和现场报名两种方式，并根据要求提供相关资料和证件。
③考试。报名通过后，则按照招考公告（简章）要求进行相关考试。考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数一定的比例确定面试对象。面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布，请注意查看。
④考察。面试合格后，需进行考察。考察依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定考察人选。
⑤体检。考察合格人员参加体检。体检不合格者，按总成绩高低顺序依次补上。
⑥公示、录用审批和备案。
19．事业单位工作人员的考核内容和步骤是什么？
（1）官方网站发布招考信息。内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名方式及考试时间和地点等。
（2）报名。按照招考公告（简章）中要求的报名方式，进行报名，并根据要求提供相关资料和证件。
（3）考试。报名通过后，则按照招考公告（简章）要求进行相关考试。考试包括笔试和面试。
（4）考核与体检。根据笔试和面试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入考核范围的人员。考核合格人员，按规定到指定医院进行体检。（体检标准与报考公务员大致相同，具体情况参照招录简章或通知进行）
（5）录用。经考核、体检合格的，按管理权限办理录用审批手续。对考核、体检不合格人员造成的空缺，按招考计划依次递补。
（6）公示。对外公示录用人员名单。
（7）办理聘用手续。用人单位办理增人计划、工资、入编等有关手续。
（8）试用期。入职后，进入试用。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。
20．参加“三支一扶、选调生、西部志愿者、教师特设岗”等基层就业的具体要求
和应聘步骤是什么？
（1）三支一扶
根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》精神，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006 年开始连续5 年，全国每年招募2 万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。招募对象：主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件：①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；②学习成绩合格，具有相应的专业知识；③具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；④身体健康。
应聘流程：①了解招募信息。了解省级（自治区、直辖市）人事、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门公布的招募公告（招募公告会在每年5 月底前公布）。②报名，填报《高校毕业生“三支一扶”计划申请书》。③接受资格审核。④参加体检。⑤体检合格，参加岗位培训。⑥接受派遣安排。⑦到服务单位报到（每年7 月底前）。
（2）西部志愿者
大学生志愿服务西部计划从2003 年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的高校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。
参加流程：①了解招募信息。招募信息由省、区、市团委、教育厅（教委）联合成立的省、区、市领导小组和项目管理办公室利用广播电视、报刊、互联网等种类媒体，以新闻、专题、公益广告、招贴画等多种形式向社会发布。②报名。③资格审核。④参加选拔。⑤通过选拔者，签订协议书。⑥接受培训。⑦上岗。
（3）选调生
根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》精神，选聘高校毕业生到村任职工作从2008 年开始，连续选聘5 年。全国选聘数量为10 万名，每年选聘2 万名。
选聘对象：为30 岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1 至2 年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件是：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
参加选聘流程：①了解选聘信息。参加选聘的求职人员应了解省（区、市）党委、政府组织人事部门发布的选聘公告或简章。②报名。③接受资格审查。④考试（分笔试与面试）。
⑤考察与体检。⑥公示、录用与备案。⑦培训。⑧派遣上岗。
（4）教师特设岗
特设岗位教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。该项目从2006年开始，用5 年时间实施。招聘对象和条件：
①以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。②取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30 岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。③参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。④报名者应同时符合教师资格
条件要求和招聘岗位要求。
应聘流程：①了解招聘信息。参加教师特设岗的求职人员应了解省级教育、人事、财政、编制等部门公布的招聘公告，做好应聘准备工作。②报名。③接受应聘资格审查。④参加考试考核。⑤考试考核通过后，参加集中培训。⑥培训结束后，接受上岗资格认定。⑦资格认定合格后，签订合同。⑧上岗任教。
（5）“大学生村官”项目
根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的文件，国家计划从2008年开始，连续选聘5 年。选聘数量为10 万名，每年选聘2 万名。
选聘对象: 30 岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1 至2 年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。
选聘程序：各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过①个人报名②资格审查③组织考察④体检⑤公示⑥决定聘用⑦培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。
21．选调生与国家公务员有何区别？
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000 年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
（1）报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
（2）培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，选调生为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
（3）选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查，而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。
22．选调生与大学生村官的区别？
（1）定位不同
大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证；选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
（2）身份不同
大学生村官不属于公务员（西藏等省份有特殊规定），选调生属于公务员。
（3）选聘条件不同
选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30 岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优
秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格。
（4）选聘程序不同
大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。
（5）村官身份可以向选调生转化
有些省规定村官任职2 年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
23．参加基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？
“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农
村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策：
（1）公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有2 年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。
（2）事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009 年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1 年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3 年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各基层就业项目服务期满考核合格的毕业生。
（3）考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10 分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。
（4）国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
（5）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（6）其它：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。
24．高校毕业生自主创业，需办理哪些手续？
毕业生自主创业筹办、注册经济实体的程序：首先要寻找企业落户场所，然后注册独立的经济实体。完整的注册企业的程序包括：准备经营场地——开具有关房产证明——企业名称登记——领取并填写工商登记表——准备提交相关文件资料——办理有关前置审批手续——办理入资、验资手续——领取工商营业执照。
领取工商营业执照后，应在规定的时间内办理如下手续：企业代码登记；刻公章，开银行帐户；国税登记，地税登记；统计登记；待业管理登记；科技企业登记；各项社会保险统筹及就业证的办理。


制作：广西医科大学大学生创业就业服务中心信息服务部